Tai aišku, kad galima. Galit ir už 1val. 1000eur ir pan. mokėti.

Sveiki visi, gal kas atsakysit man į nesudėtingą klausimą, bet bijau kažką ne taip padaryti. Pirmą kartą turiu darbuotoją, kuris įsidarbino į antrą darbovietę 0,5 etato, pas mus dirbdavo pilnu etatu, bet direktoriui leidus keisim darbo sutarties punktą ir dirbs nuo šiol taip pat pusę etato pas mus, algos nusprendė nemažinti direktorius, nes labai gerai atlieka savo pareigas ir nori išlaikyti darbuotoją. Ar tikrai galima nemažinti atlyginimo kai sumažėja darbo laikas?

Nesinervinkit. Jei jau taip darėt pavasarį, tai ko dabar suabejojot? Kaip minėjau, dalinė prastova direktoriui galima. Ir jei kokio tikrinimo metu galėsite apsiginti ir įrodyti, kad direktorius tikrai nedirbo, tikrai buvo prastovose, tai ir puiku. Dėl to reikia susižiūrėt, kad jo prastovos laikotarpiu nebūtų kur kokio parašo padėta, kokio prisijungimo prie banko ar kitų duomenų.
O dėl parašų ant DS - pas mus taip pat direktorius vienintelis akcininkas. Tai DS jis pasirašo iš vienos pusės už save, kaip darbuotoją -fizinį asmenį ir iš kitos pusės - kaip direktorius. Nesugalvojau kitaip, lyg kažkur buvau radus, kad taip įmanoma.

Pas mus direktorius vienintelis akcininkas. Užtai ir rašydavome įsakymą, kad toks tai darbuotojas įgaliojamas pasirašyti darbo sutartyje.
O dėl prastovų tai jis neis visam mėnesiui. Bet taip ir buvo jau. Čia tiesa. Tai vienas dirba ,tai kitas ,tai trečias. Sumažėjo apyvarta. O įgaliojimą aš turiu. Galvojau,kad gerai darau. Visgi tai pirmą kartą. Dabar nervinuosi

Dėl DU atsakė kolegė, o dėl prastovų - nepatartina direktoriui būt prastovoje. Dar pavasarį buvo aiškinama, kad direktoriui visada atsiranda visokių reikalų įmonėje, taigi, paskelbus jam prastovą, vargu, ar tuo patikės subsidijų dalytojai. Na, dalinė prastova kaip ir įmanoma, bet geriau kitus lai išleidžia į prastovas. O įsakymas prastovoms reikalingas. Rašot, kad jį vaduotų koks tai darbuotojas. Ar neprisidarysit daugiau bėdos, kai tam pavaduojančiam darbuotojui reikės įgaliojimus rašyt kokiems tai veiksmams atlikti. Vien dokumentai, pateikiami subsidijai gauti UT, turi būti pasirašyti direktoriaus arba jo įgalioto asmens.

Na, manau,keliant direktoriui atlyginimą, reikalingas akcininkų sprendimas. Koks dasr darbuotojas gali pasirašyti D.Sutartyje? Nešposinkite.

Keičiame sutarty DU. Darbdaviui pasirašo koks nors kitas darbuotojas? (vietoje jo pačio). Taip visada darydavome,senai jau kėlėme.Ar reikia įsakymo?
Ir dėl prastovų. Ar reikia įsakymo, kai direktorius prastovose , jį pavaduoja toks ir toks darbuotojas ?

Tai tokio principo ir aš laikausi ir vėliau niekada nebuvo išmokėta. Bet darbadavių nuotaika neprognozuojama o darbuotojai atakuoja jau nuo 29 -30 dienos.

Aš visuomet laikausi principo - išmokėti ne VĖLIAU kaip yra nurodyta darbo sutartyje. O anksčiau moku ( pvz.DS yra 5-10 dienomis., o aš moku jau šiandien.)

??