Tai jūs "apgavo" tada, jokio straipsnio išleisto nėra, kad liga neuždirba atostogų! Jums paskaičiavo tik už faktiškai dribtą laiką!!! o liga uždirbą. Skambinkit buhalteriui ir sakykit, kad ale artimoje aplinkoje turite buhalterių ir jums viską paskaičiavo ir kad už liga priklauso kompensacija!

Pagal DK liga "uždirba" atostogas.
127 straipsnis. Teisė į kasmetines atostogas

2. Teisė pasinaudoti dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) atsiranda, kai darbuotojas įgauna teisę į bent vienos darbo dienos trukmės atostogas.

3. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo darbo pagal darbo sutartį pradžios.

4. Į darbo metams, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, tenkančių darbo dienų skaičių įskaitoma:

1) faktiškai dirbtos darbo dienos ir darbo laikas, nurodytas šio kodekso 111 straipsnio 2 dalyje;

2) darbo dienos komandiruotėje;

3) darbo dienos, kuriomis nedirbta dėl darbuotojo laikinojo nedarbingumo, sergančių šeimos narių slaugymo, kasmetinių, pailgintų, papildomų atostogų, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų, mokymosi atostogų;

Straipsnio punkto pakeitimai:

Nr. XIII-413, 2017-06-06, paskelbta TAR 2017-06-14, i. k. 2017-10021

4) iki dešimt darbo dienų trukmės per metus suteiktos nemokamos atostogos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu, taip pat kitos šio kodekso 137 straipsnio 1 dalyje nurodyto termino suteiktos nemokamos atostogos;

5) kūrybinės atostogos, jeigu dėl to susitariama šalių susitarimu ar tai numatyta darbo teisės normose;

6) teisėto streiko laikas;

7) priverstinės pravaikštos laikas;

8) laikas visuomeninėms valstybinėms, piliečio ar kitoms pareigoms vykdyti;

9) papildomas poilsio laikas tėvams, auginantiems vaikus;

10) darbuotojų atstovavimą įgyvendinančių asmenų pare

Neklaidinkit. Nedarbingumo laikotarpis irgi "uždirba" atostogas. Tai atostogos priklauso už laikotarpį 2018.04.03-2018.08.30
Ir dirbantiems ne 5 d.d. grafikų, atostogos skaičiuojamos savaitėmis arba k.d., o ne d.d. Tai už nurodytą laikotarpį priklauso 11.66 k.d. ir tai yra 8.16 d.d. arba 65.28 d.v. (jei taikoma standartinė darbo laiko norma, ne sutrumpinta)
65,28 * 3,20 (jei toks apmokėjimas nustatytas DS) bus 208.90 eur

Atsiprašau, kai parašiau, pamačiau, kad 2018 metais 252 d.d.. Tada bus /251

Tai jeigu pas jus darbo sutartį buvo nustatytą kad per mėnesį dirbsite tik 40 val., tai tada žinoma turi. Juk duodą darbo sutartį, tai pažiūrėkit kas ten parašytą. Jeigu sutartį parašytą kad dirbsite pagal suminę 5 d.d. po 8 val. per sav. 40 val. O priskaičiavo mažiau, tai neturėjo teisęs taip skaičiuoti. Pažiūrėkit kas darbo sutartį parašytą. Jeigu jau neturite, galit kreiptis į darbovietę kad išduodu jums kopiją, pažiūrėsit kas ten parašytą, pasakysit kiek išmokėjo, ir aš jums pasakysiu ar galėjo ar ne. Nes jeigu mažai išmokėjo, tai nors ir pusę metų praėjo, galit kreiptis į VDI. Ir jums išmokės, tai kas priklauso.

O gal jie man sustatę tipo buvo grafiką,kad viso dirbsiu tik 40 val. per gegužės (05)mėnesį. Tai alga būtų visai maža. Ar tai neturi įtakos skaičiuojant atostoginius?

Tai jeigu jus dirbot sakot 14 val., tai beveik gaunasi 2 d.d. (pagal suminę) ir ant trečios d.d. išėjot į nedarbingumą iki rugpjūčio (pagal Rimo situaciją kaip sakot) ir valandinis 3,20 Eur. Tai jums lygiai tai pat tokia pati išmoką turi būti išmokėta.

Taip,irgi sumine. sakysim viskas pagal Rimo varijantą tik dirbau 14 val. 05 mėn. Grafiko nemačiau,bet gal jie po to sustatė. gal mažai dienų įdėjo. kaip tada?

Jau kitas klausimas kito žmogaus buvo.

Tai kaip supratau pas jus ne sumine darbo laiko apskaita? o grafikas buvo?
V* tai jam atostogos skaičiuosis gi ne tik už 5 mėn.? taigi ligoje buvo.