Apskaita-123.lt

APSKAITOS PROGRAMOS

Nebrangios ir patogios apskaitos programėlės

Apskaita-123,lt

SKAIČIUOKLĖ

Darbo ir poilsio

dienų skaičiuoklė

Maloniai kviečiame naudotis

SKAIČIUOKLĖ

Portalas buhalteriams

FACEBOOKE

Maloniai kviečiame

FACEBOOK


KOMPENSACIJA

KOMPENSACIJA
#2410     2007-06-20 12:06   lAIMUTĖ

jEIGU DARBUOTOJAS PRIIMAMAS 3 MĖN.BANDOMAJAM LAIKOTARPIUI IRPRAEJOS 2 SAVAITĖM ATLEIDŽIAMAS, AR JAM REIKIA SKAIČIUOT KOMPENSACIJĄ UŽ NEPANAUDOTAS ATOSTOGAS?

Siūlau šalinti

#9650     2007-06-20 12:58   😉
2007-06-20 12:06   lAIMUTĖ rašė:
jEIGU DARBUOTOJAS PRIIMAMAS 3 MĖN.BANDOMAJAM LAIKOTARPIUI IRPRAEJOS 2 SAVAITĖM ATLEIDŽIAMAS, AR JAM REIKIA SKAIČIUOT KOMPENSACIJĄ UŽ NEPANAUDOTAS ATOSTOGAS?

Jei darbuotojas tas 2 savaites dirbo, tuomet žinoma priklauso sumokėti - už neišnaudotų 0,64 d.d.

  0
  0
Siūlau šalinti

#9651     2007-06-20 13:05   Marytė

aŠ NESUTINKU...
verslo banga:
Bandomuoju laikotarpiu taikoma supaprastinta darbo sutarties nutraukimo tvarka: gana trumpas darbuotojo įspėjimo terminas, nemokama išeitinė pašalpa.
Tai kpkia kitų nuomonė?????

  0
  0
Siūlau šalinti

#9652     2007-06-20 13:12   Laimutė

Tai yra dvi nuomonės, kur teisybė?????

  0
  0
Siūlau šalinti

#9653     2007-06-20 13:23   loreta

Jūs sumaišėte du terminus: išeitinė pašalpa nuo kompensacijos už panaudotas atostogas tikrai skiriasi, o kompensaciją už atostogas privaloma sumokėti kiekvienam darbuotojui, kiek jis beišdirbtų.

  0
  0
Siūlau šalinti

#9654     2007-06-20 13:25   Marytei
2007-06-20 13:05   Marytė rašė:
aŠ NESUTINKU...
verslo banga:
Bandomuoju laikotarpiu taikoma supaprastinta darbo sutarties nutraukimo tvarka: gana trumpas darbuotojo įspėjimo terminas, nemokama išeitinė pašalpa.
Tai kpkia kitų nuomonė?????

Tu IŠ DALIES teisi..
Štai tavo pastraipa iš verslo bangos, bet tu praleidai svarbų dalyką:

Jei IŠBANDYMO TERMINAS NUSTATYTAS DARBDAVIO INICIATYVA, siekiant patikrinti, ar darbuotojas tinka jam pavestam darbui, ir darbdavys pripažino, jog išbandymo rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo be jokio išankstinio įspėjimo ir nemokėdamas jam jokios išeitinės pašalpos.

Jei DS nenurodyta, kieno iniciatyva yra tas išbandymo laikotarpis, tuomet visada būna darbuotojo naudai..

  0
  0
Siūlau šalinti

#9669     2007-06-20 14:45   jolita
2007-06-20 13:25   Marytei rašė:
Tu IŠ DALIES teisi..
Štai tavo pastraipa iš verslo bangos, bet tu praleidai svarbų dalyką:

Jei IŠBANDYMO TERMINAS NUSTATYTAS DARBDAVIO INICIATYVA, siekiant patikrinti, ar darbuotojas tinka jam pavestam darbui, ir darbdavys pripažino, jog išbandymo rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo be jokio išankstinio įspėjimo ir nemokėdamas jam jokios išeitinės pašalpos.

Jei DS nenurodyta, kieno iniciatyva yra tas išbandymo laikotarpis, tuomet visada būna darbuotojo naudai..

iseitine pasalpa yra iseitine,o kompensacija uz nepanaudotas atostogas ir uz viena diena skaiciuojasi jei ta viena diena buvo dirbta

  0
  0
Siūlau šalinti

#9671     2007-06-20 14:49   😉
2007-06-20 14:45   jolita rašė:
iseitine pasalpa yra iseitine,o kompensacija uz nepanaudotas atostogas ir uz viena diena skaiciuojasi jei ta viena diena buvo dirbta

Tai teip teip, aš juk jau buvau parašius aukštėliau, kad skaičiuojasi, tik kai užvedė kalbą apie išeitinę, tai nesusiturėjau..

  0
  0
Siūlau šalinti

#9673     2007-06-20 14:52   jolita

  0
  0
Siūlau šalinti